2025-ben érdemi módosulások lépnek életbe a magyar munkajogi szabályokban, méghozzá a táppénz, felmondás és szabadság területén.
Ezen új rendelkezéseknek az a célja, hogy jobban igazodjanak a mai munkaerőpiaci körülményekhez és megóvják mind a munkavállalók, mind a munkaadók jogait.
A táppénz új szabályozása 2025-ben
2025-ben a táppénz rendszere átalakul, hogy erősítse a betegségből kikerülő munkavállalók támogatását. Nézzük, mi változik leginkább:
A táppénz összege: Az eddigi 50-60% helyett a táppénz mértéke emelkedik, hiszen a számítás alapját képező bérek is emelkednek. Így a táppénz összege 2025-től havi bruttó 450 000 forintra növekedhet.
Betegállomány hossza: Ha egy munkavállaló betegszabadsága meghaladja a 30 napot, a munkaadó köteles bejelenteni a társadalombiztosítás felé, és az alkalmazott orvosi felülvizsgálatra kerülhet.
Táppénz jogosultság: A jogosultság időtartama nem változik, azaz munkavállaló évente legfeljebb egy évig kérhet táppénzt.
Felmondásra vonatkozó új szabályok 2025-től
A felmondási szabályok is megújulnak, részben az új, rugalmas munkajogi előírásoknak köszönhetően. Nézzük a legfontosabb változásokat:
Felmondási idő: A felmondási idő alapja nem változik, de vannak esetek, például hosszú távú munkaviszony vagy vezetői pozíció, ahol ez növekedhet. Ha valaki 10 évnél régebb óta dolgozik ugyanaznál a munkáltatónál, a felmondási idő akár 90 napra is kitolódhat.
Azonnali felmondás: Az azonnali felmondásra vonatkozó szabályok szigorodnak. Ha egy munkavállaló azonnali hatállyal mond fel, ennek indokát és jogalapját minden esetben világosan kell megjelölni, ellenkező esetben jogi vitát eredményezhet.
Végkielégítés: A több éves munkaviszony után járó végkielégítés összege továbbra is nő. A munkavállalóknak jár az alapbéruk egyhavi értéke 3 év után, kéthavi érték 5 év után, háromhavi érték 10 év után. A végkielégítésre jogosultak köre azonban szigorodik, ha a munkavállalót fegyelmi okokból bocsátották el, akkor nem jár neki végkielégítés.
Szabadságrendezés 2025-ben
A szabadságrendezés során is érdemi változások lépnek életbe, figyelembe véve munkavállalók pihenési idejét és a családok támogatását:
Alapszabadság: Az alapszabadság 20 nap marad, de a korkedvezményes napok száma változik. A 45 év feletti munkavállalók plusz két napot kaphatnak, vagyis maximum 32 nap szabadságot vehetik ki.
Családi szabadság: A kisgyermekes szülők további szabadságokat kapnak. A három év alatti gyermekek szülei évente 10 extra szabadság napot vehetnek igénybe.
Szabadság felhasználása: A szabadságnapok felhasználása rugalmasabbá válik, de a munkáltatóknak joguk van meghatározni, hány napot vehetnek ki a munkavállalók a kiadott éves szabadságból egyszerre.
2025-ben a munkajog jelentős átalakuláson megy keresztül, ami a táppénz, a felmondás és a szabadság szabályait illeti. Az új szabályok célja a munkavállalói jogok megerősítése, miközben a munkaadókat is segítik a fellépő kihívások kezelésében.
Új szabályainkkal igyekszünk megfelelni a modern munkakörnyezetben érvényesülő változó gazdasági és munkaerőpiaci igényeknek.
