Az év vége a számvetés és az új célok kitűzésének időszaka. Ez az időszak különösen alkalmas arra, hogy az emberek átgondolják életüket és karrierjüket. Az ünnepek alatti felismerések és elhatározások sokakat ösztönöznek arra, hogy lépéseket tegyenek a munkájuk és életük javítása érdekében.
Miért az év eleje a legaktívabb időszak?
Az új év kezdetével számos munkavállaló dönt a változtatás mellett. Az úgynevezett újrakezdési hatás miatt ilyenkor ugrásszerűen megnő az álláskeresők aktivitása. A JIT Talent szakértői szerint januárban akár 40%-kal is emelkedhet a jelentkezések száma, és ez a lendület gyakran márciusig is kitarthat. Az év végi bónuszok kifizetése sokakat motivál arra, hogy végre lépjenek. Különösen azok hajlamosak váltani, akik az elmúlt évben elmaradt béremelés vagy megbecsülés hiánya miatt csalódtak jelenlegi munkahelyükben.
Az elégedetlenség okai: amikor a bónusz sem elég
Az ünnepi időszak lehetőséget ad a munkahelyi helyzet újragondolására. Az emberek ilyenkor szembesülnek azzal, hogy az éves hajtás és a munka-magánélet egyensúlyának felborulása hosszú távon tarthatatlan. Egy-egy baráti vagy családi beszélgetés során felszínre törhet az elfojtott elégedetlenség, és gyakran egy egyszerű kérdés, mint például „miért nem keresel mást?”, elegendő ahhoz, hogy valaki komolyan fontolóra vegye a munkahelyváltást.
Cégek: ideje lépni!
Az újévi álláspiaci mozgások nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is kulcsfontosságú időszakot jelentenek. A vállalatoknak érdemes már decemberben vagy január elején elindítaniuk toborzási kampányaikat, hogy időben elérjék azokat a tehetségeket, akik az év elején aktívan keresnek új lehetőségeket. A jól időzített és átgondolt kampányok révén jelentős előnyre tehetnek szert a versenytársakkal szemben.
Az év eleji váltás előnyei
Az év eleji toborzás nemcsak a motivált jelentkezők miatt előnyös, hanem a beilleszkedés szempontjából is. Az új munkatársak ilyenkor könnyebben és gyorsabban integrálódnak a csapatba, hiszen a frissen kitűzött célok mindenkit lendületbe hoznak. A cégek ezzel nemcsak a legjobb tehetségeket szerezhetik meg, hanem csökkenthetik a betöltetlen pozíciók miatt jelentkező veszteségeket is.
Az időzítés kulcsfontosságú: az év eleji lendület kihasználása mind a munkavállalók, mind a cégek számára stratégiai előnyökkel jár. Aki időben lép, nagyobb eséllyel találja meg a számára legjobb lehetőséget.
forrás: https://www.penzcentrum.hu/karrier/20241216/rengeteg-magyar-elegedetlen-keszek-az-asztalra-csapni-igy-szereznek-meg-a-fizetesemelest-1160767
