A karácsonyi időszak hagyományosan az év lezárásáról és a dolgozók jutalmazásáról szól a vállalatoknál. Azonban nem minden jutalmazási forma váltja ki a kívánt elégedettséget. A Pénzcentrum cikke rámutat, hogy a dolgozók döntő többsége pénzbeli bónuszt preferál, míg más formák, például ajándéktárgyak vagy céges rendezvények, kevésbé népszerűek. Ez a tendencia sok kérdést vet fel a vállalatok jutalmazási gyakorlatával kapcsolatban.
A bónuszok rendszere: zavaros és kiszámíthatatlan
A karácsonyi bónuszok elosztásában sok cég nem követ átlátható vagy kiszámítható rendszert. Egyes vállalatok évente eltérő gyakorlatot követnek, vagy nem egységesen díjazzák a dolgozókat. Ez bizonytalanságot szül, amelyet csak fokoz a kérdés: milyen formában érkezik a jutalom? A dolgozók többsége pénzre számítana, mivel az könnyen felhasználható és valódi értéket képvisel, de sok esetben alternatív megoldásokkal találkoznak.
A dolgozók preferenciái: pénz az első helyen
A Pénzcentrum által végzett felmérés szerint a dolgozók 65,5%-a pénzbeli bónusznak örülne leginkább. Az extra szabadnapok, ajándékutalványok, vagy élményalapú juttatások sokkal kevésbé népszerűek, míg a céges karácsonyi rendezvények kifejezetten népszerűtlenek. A felmérésből kiderült, hogy sok munkavállaló számára a bármilyen jutalom már önmagában is álom, mivel ők egyáltalán nem kapnak év végi bónuszt.
Az utalványok térnyerése: gazdasági szempontok a háttérben
2024-ben jelentősen nőtt az ajándékutalványok népszerűsége a cégek körében. Ez részben az alacsonyabb adózásnak köszönhető, amely 33,04%-ra csökkent, részben pedig annak, hogy az új szabályok értelmében évente három alkalommal is adható ilyen juttatás, akár 80 ezer forint értékben. A gazdasági előnyök mellett a cégek motivációs eszközként tekintenek az utalványokra, bár a dolgozók visszajelzései szerint ezek népszerűsége messze elmarad a pénzbeli juttatásokétól.
Tanulságok a cégek számára
A dolgozók elégedettsége és motivációja szorosan összefügg az év végi juttatásokkal. A felmérések egyértelművé tették, hogy a pénzbeli bónusz továbbra is a legkedveltebb forma. A cégeknek érdemes lenne figyelembe venniük dolgozóik preferenciáit, és olyan jutalmazási rendszert kialakítani, amely valódi értéket teremt mind a munkavállalók, mind a vállalat számára. Az alternatív formák, mint az ajándékkosarak vagy céges rendezvények, gyakran inkább csalódást keltenek, mint elégedettséget. A kulcs a megkérdezésben és az igények figyelembevételében rejlik.
forrás: https://www.penzcentrum.hu/karrier/20241208/varatlan-ajandekot-kaphat-karacsonykor-sok-magyar-dolgozo-nem-mindenki-fog-ennek-orulni-1160321
