A nyugdíjkorhatár közelében sokan töprengenek azon, hogy miként növelhetik jövendőbeli nyugdíjukat. Az egyik gyakran felmerülő ötlet az, hogy a nyugdíjas élet kezdete előtt jobban fizető állást vállalnak, esetleg másodállást is szereznek.
Mégis, Farkas András nyugdíjszakértő véleménye szerint ez csak bizonyos helyzetekben járhat előnyökkel, mint ahogy a Pénzcentrum is utalt rá.
Farkas András szerint hibás az a feltételezés, hogy pusztán a magasabb fizetés mértékéből adódóan jelentős mértékben növekedne a nyugdíj összege.
A szakértő szerint nincs értelme néhány évvel a nyugdíjazás megkezdése előtt állást váltani pusztán azért, hogy az új helyről kapott magasabb fizetés növelje a nyugdíjat.
Azért, mert az utolsó néhány év fizetése csak kis részét képezi a nyugdíjszámításnak; valójában az 1988 óta megszerzett összes jövedelmet figyelembe kell venni.
Magasabb bért nyújtó állásra váltás csak akkor érdemes, ha a cél a tartalékképzés és az öngondoskodás. Ha a munkavállaló félreteszi a plusz jövedelmet a nyugdíjmegtakarítására, anyagilag jobb helyzetben lehet a nyugdíjas évei során.
Ez is csak akkor igaz, ha már korábbról is rendelkezett nyugdíjmegtakarítással. Ezért egy átlagosan kereső munkavállalónak nem érdemes néhány évvel a nyugdíjazása előtt állást váltania csupán azért, hogy a néhány évnyi magasabb kereset növelje a későbbi nyugdíját.
Magyarországon a nyugdíj előtt álló 55-65 éves korosztály, valamint az 65 év feletti korosztály egyre nagyobb részét képezik a foglalkoztatottaknak.
2013-ban a foglalkoztatottak 13,3 százalékát tették ki az 55-65 évesek, 2023-ban azonban már 16,7 százaléka volt ebben a korcsoportban. Emellett a nyugdíjaskorúak aránya is folyamatosan növekszik a munkavállalók körében.
Összefoglalva tehát a nyugdíjazás előtti munkahelyváltás csak akkor lehet előnyös, ha a magasabb keresetet tartalékképzésre és nyugdíjmegtakarításra fordítják.
A nyugdíj összegének növelésében ugyanis nem a néhány évnyi magasabb kereset a döntő tényező, hanem a hosszú távú, tudatos pénzügyi tervezés és öngondoskodás.
